Projet “Intégral” Randstad : en 2027, vos droits doivent suivre
Au 1er janvier 2027, Randstad prépare une importante réorganisation juridique dans le cadre du projet “Intégral”. Pour les salarié·es intérimaires et les CDI-I, la Direction parle de continuité. Pourtant, lorsqu’un employeur, des accords ou des représentants changent, une question reste essentielle : qui garantit vos droits demain ?
La CGT Groupe Randstad France appelle donc les salarié·es à rester vigilants et à conserver tous les éléments permettant de vérifier leurs droits.
À retenir
- Randstad prépare une réorganisation juridique à compter du 1er janvier 2027.
- Les salarié·es intérimaires et CDI-I doivent pouvoir vérifier la continuité de leurs droits.
- Contrat, ancienneté, paie, CET, participation, prévoyance et représentation doivent rester clairs et vérifiables.
- La CGT Randstad recommande de conserver tous les documents utiles avant la bascule.
- En cas de doute, les salarié·es peuvent contacter leurs délégué·es syndicaux CGT Randstad.
Projet Intégral Randstad 2027 : qu’est-ce qui change ?
Selon le bulletin d’information de la CGT Groupe Randstad France, Randstad prépare une réorganisation juridique à compter du 1er janvier 2027.
Cette évolution pose plusieurs questions pour les salarié·es intérimaires et CDI-I. En effet, lorsqu’une organisation juridique évolue, il devient essentiel de pouvoir identifier clairement l’employeur, les accords applicables et les garanties attachées à la situation de chaque salarié·e.
La CGT Randstad demande donc que les droits restent clairs, écrits et vérifiables.
Quels droits faut-il particulièrement vérifier ?
Plusieurs éléments doivent faire l’objet d’une attention particulière.
- le contrat de travail ;
- l’ancienneté ;
- la rémunération et les bulletins de paie ;
- le compte épargne-temps (CET) ;
- les indemnités de fin de mission (IFM) ;
- les congés payés ;
- la participation ;
- la prévoyance ;
- la représentation des salarié·es.
Autrement dit, une réorganisation ne doit pas rendre plus difficile la compréhension ou la vérification des droits acquis.
Avant la bascule : les documents à conserver
La CGT Randstad recommande aux salarié·es de constituer dès maintenant leur propre dossier.
Il est notamment conseillé de :
- conserver ses contrats ;
- garder ses bulletins de paie ;
- télécharger ses relevés d’heures ;
- vérifier son ancienneté ;
- garder les preuves de ses missions ;
- contrôler son CET, ses IFM, ses congés payés et sa participation.
De plus, la CGT Randstad recommande de ne pas se contenter d’un simple SMS ou d’une réponse orale lorsqu’une question concerne les droits ou la situation contractuelle.
Un droit se défend mieux lorsqu’il est documenté.
Pourquoi conserver toutes ces preuves ?
En cas de changement d’organisation, les documents personnels permettent de comparer plus facilement la situation avant et après la bascule.
Ainsi, un contrat, un bulletin de salaire, un relevé d’heures ou un relevé de CET peut devenir essentiel pour vérifier qu’aucune information n’a disparu ou changé.
Cette vigilance concerne aussi bien les intérimaires que les salarié·es en CDI intérimaire.
La CGT Randstad demande des garanties
Pour la CGT Groupe Randstad France, un changement d’employeur ne doit pas devenir une perte de droits.
Le syndicat demande donc des garanties précises et vérifiables pour les salarié·es concernés par le projet “Intégral”.
Par ailleurs, la CGT Randstad rappelle qu’elle reste disponible pour accompagner les salarié·es qui ont des questions ou rencontrent des difficultés.
Qui contacter en cas de question ?
La CGT Groupe Randstad France dispose de délégué·es syndicaux dans plusieurs régions et structures du groupe.
Vous pouvez également contacter le syndicat :
CGT Groupe Randstad France
88 boulevard de la Villette
75019 Paris
Téléphone : 01 42 06 47 55
E-mail : cgtrandstadfrance@gmail.com
Site : https://www.cgt-randstad-france.fr/
Projet Intégral Randstad : l’essentiel
À compter du 1er janvier 2027, Randstad prépare une réorganisation juridique.
La CGT Randstad appelle les salarié·es intérimaires et CDI-I à vérifier leurs droits, conserver leurs documents et demander des réponses écrites lorsque cela est nécessaire.
Contrat, ancienneté, paie, CET, IFM, congés payés, participation et prévoyance : gardez vos preuves.
Randstad parle de simplification. La CGT exige des garanties.
Randstad vous divise. La CGT vous rassemble.