RÉORGANISATION EN SÉRIE
LA CGT RANDSTAD TIRE LA SONNETTE D’ALARME
Une cadence infernale
Depuis plusieurs mois, les réorganisations s’enchaînent à un rythme effréné. Les salariés n’ont guère le temps de s’adapter qu’un nouveau bouleversement leur tombe dessus.
À cette cadence infernale, la direction semble faire peu de cas de la stabilité nécessaire au bon fonctionnement des équipes.
Qui peut encore être surpris ?
Le collectif des permanents CGT avait pourtant averti : l’Accord de Performance Collective (APC), présenté comme un compromis, n’était que le sommet d’un iceberg bien plus brutal.
Une réorganisation massive, sans réelle concertation, a bel et bien démarré, avec son lot d’incertitudes et de pressions pour les salariés.

L’APC, UNE FAUSSE SOLUTION
La CGT, comme les autres organisations syndicales, a participé aux négociations pour permettre à ceux qui le souhaitaient de partir avec des conditions acceptables.
Mais la CGT a refusé de signer un accord qui n’offrait ni le cadre ni les garanties d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).
Cet APC, bien que légal, ne protégeait pas suffisamment les salariés face aux conséquences sociales de cette transformation.

À qui le tour ?
Après les RA, les DO, la mobilité à outrance, salariés déplacés vers d’autres unités ou agence.
Le développement du BOC, du Talent Center, de Search ou d’Expectra, le siège etc … laisse craindre de nouvelles vagues de mobilité.
Mais au-delà de la légitimité de s’organiser pour rester compétitive, l’entreprise a le devoir d’informer clairement sa stratégie aux salariés.
La communication de grands changements au compte-goutte n’est pas acceptable.
Et surtout, l’entreprise est tenue par la loi de préserver la santé mentale et la sécurité des salariés.
La CGT le lui rappelle et sur certaines marques du groupe, nous avons saisi l’inspection de travail.

BURN-OUT : UN RISQUE BIEN RÉEL
Les réorganisations brutales et mal accompagnées favorisent l’émergence de burn-out.
Isolement, surcharge mentale, perte de repères, pression sur les objectifs: les salariés épuisés deviennent plus vulnérables, leur santé en souffre.
Les conséquences sont multiples : absentéisme accru, arrêts maladie, baisse de la productivité, démotivation…
Un cercle vicieux qui affaiblit l’ensemble du collectif de travail.

Nouveauté en cours
Un nouveau système de rémunération variable est à l’étude.
Après les multiples coupes budgétaires de ces dernières années, l’idée d’un « variable individuel » refait surface.
Une méthode insidieuse pour instaurer davantage de concurrence entre salariés ?
Quid des absences légitimes pour maladie, congés, ou épuisement ?
Où ira le variable ?
Les salariés présents devront faire un choix pour servir les clients.
Encore un stress de plus…

Ce que fait le collectif des permanents CGT
•Défendre vos droits et conditions de travail.
•Dénoncer les risques psychosociaux, accompagner les collègues en difficulté.
•Saisir les autorités compétentes (inspection du travail).
•Lutter contre la brutalité sociale imposée par la direction.