✊ Victoire syndicale : les CDI Intérimaires auront enfin leur NAO !
En cette fin d’année 2025, la CGT Randstad célèbre une avancée majeure : après plus de 10 ans de refus, les salarié·es en CDI Intérimaire auront désormais droit à leur propre NAO (Négociation Annuelle Obligatoire).
👉 Mais derrière cette victoire, le terrain reste difficile : missions qui s’enchaînent, salaires figés, fatigue croissante et incertitudes toujours plus fortes.
📉 Chez Randstad, alors que les bilans se parent de « résultats historiques », les salarié·es comptent leurs heures, leurs kilomètres, et attendent un nouvel ordre de mission… sans visibilité.
La CGT rappelle que le travail doit permettre de vivre, pas seulement produire. Le CDI Intérimaire, censé sécuriser les parcours, masque souvent des réalités bien plus précaires.
- 💥 Des vies broyées par la pression
- 🚑 Des accidents ignorés
- 🕒 Du repos non respecté
- 📉 Des salaires et primes qui stagnent
La CGT exige des engagements concrets :
- 💶 Revalorisation des salaires
- 🛑 Respect des temps de repos
- 🩺 Protection de la santé au travail
- 📅 Reconnaissance de l’ancienneté
🎄 La fin d’année ne devrait pas être synonyme d’usure ou d’attente. Ensemble, défendons notre dignité, notre santé, et notre avenir.
Tract CGT Randstad CDII et SI – Décembre 2025 : NAO, précarité et mobilisation syndicale
Le bulletin syndical de décembre 2025 de la CGT Groupe Randstad s’adresse aux salarié·es en CDI Intérimaire (CDII) et aux membres des services internes (SI), hors Select TT. Il revient sur une victoire historique : les CDII auront enfin leur propre Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), après plus d’une décennie de refus de la part de la direction.
Le tract dénonce également les contradictions internes chez Randstad : communication triomphante autour de bilans financiers « historiques », pendant que les salarié·es doivent faire face à l’enchaînement de missions, à la stagnation des rémunérations et à une précarité maintenue malgré les promesses d’un CDI-I sécurisant.
Ce document souligne les réalités de terrain : fatigue, stress, accidents ignorés, manque de reconnaissance. La CGT y pose des revendications claires : augmentation des salaires, respect du droit au repos, reconnaissance de l’ancienneté et mise en œuvre d’une politique de santé au travail digne.
- CGT Randstad CDI Intérimaire décembre 2025
- NAO CDII Randstad
- Bulletin syndical CGT services internes Randstad
- Conditions de travail Randstad fin 2025
- Victoire syndicale NAO CDII
- Tract CGT intérim santé et précarité