📢 NAO 2026 – On touche le fond… Les salarié·es permanents en 1ère ligne
La CGT Randstad publie son nouveau tract de décembre 2025 à destination du personnel permanent. Une lecture indispensable pour comprendre les enjeux des négociations salariales (NAO) 2026 et les conséquences concrètes pour les salarié·es.
🔻 Dans ce tract, découvrez :
- ➡️ Une hausse ridicule de 1,8 % proposée par la direction, uniquement « au mérite »
- ❌ Le rejet en bloc de toutes les revendications : salaires, égalité femmes/hommes, tickets restos, mutuelle…
- 📉 Un marché de l’intérim en crise, où les salarié·es supportent seuls les efforts
- ⚠️ Des conditions de travail qui se dégradent : surcharge, stress, restructurations
✊ La CGT Randstad alerte et exige :
- Transparence sur les restructurations à venir (Randstad Inhouse / Expectra)
- Reconnaissance de la charge de travail
- Mise en place d’un véritable plan de prévention des risques psychosociaux
👊 Ensemble, ne laissons pas la crise justifier la dégradation de nos conditions de travail !
Tract CGT Randstad décembre 2025 – Négociations salariales, conditions de travail et revendications
Le tract CGT de décembre 2025 pour les salarié·es permanents du groupe Randstad dénonce une situation alarmante. La direction propose une augmentation dérisoire de 1,8 % sur la base de la méritocratie, tout en rejetant les principales revendications sociales (égalité professionnelle, mutuelle, tickets restaurants, ancienneté).
Dans un contexte de crise de l’intérim (baisse de 7,4 % des emplois, recul sectoriel, pression sur les équipes), Randstad maintient ses objectifs et réduit ses coûts en accentuant la pression sur les salarié·es. Le document alerte sur la dégradation de la qualité de vie au travail, l’explosion des charges administratives, et les arrêts maladie en hausse.
La CGT Randstad demande des garanties pour l’emploi, une transparence stratégique sur les restructurations (fusion Expectra – agences tertiaires, Randstad Inhouse), et la mise en place urgente de solutions pour protéger la santé mentale des équipes permanentes.
- Tract syndical CGT Randstad décembre 2025
- NAO 2026 refus des augmentations générales
- Conditions de travail personnel permanent Randstad
- Surcharge administrative et risques psychosociaux
- Crise de l’intérim 2025 – baisse des emplois
- Fusion agences – restructuration Randstad