Accès au CSE : La CGT refuse les exclusions injustes

De nombreux intérimaires se retrouvent radié·es du CSE après un mois sans mission ou suite à des vacations, non reconnues comme du travail effectif. Résultat : perte d’accès aux prestations du CSE.

Face à cette injustice, la CGT agit. Grâce aux mobilisations syndicales, la direction a désormais mis en place une transmission quotidienne des données de mission, comme le prévoit la loi.

Ce suivi permet de cumuler les jours travaillés sans interruption, évitant ainsi les périodes blanches entre deux missions. Un vrai progrès !

Mais restons vigilants : les missions très courtes, notamment en secteur santé, doivent être comptabilisées dès leur réalisation. La CGT exige également que les stagiaires, apprenti·es et salarié·es précaires soient pris en compte.

Un jour travaillé = un droit comptabilisé. La CGT reste mobilisée pour l’accès équitable au CSE pour tou·tes.

Plafonnement à l’hôpital : Non aux répercussions sur les intérimaires

Depuis l’application du décret de plafonnement des tarifs à l’hôpital public, les intérimaires subissent les conséquences : missions annulées, salaires revus à la baisse, plannings modifiés ou effacés, contrats envoyés en retard.

Le secteur privé et associatif commence à suivre cette même voie. La CGT dit STOP.

• Votre droit : connaître votre salaire avant la mission.
• Votre droit : un contrat signé avant le début de la mission.
• Votre droit : être payé·e ou remplacé·e si la mission est annulée après acceptation.

Ces droits sont légaux, pas des faveurs. Certaines agences les respectent déjà. Pourquoi pas Appel Médical ? Pourquoi pas JBM ?

La CGT exige des contrats transparents, des conditions claires, et une rémunération équitable. Et pourquoi ne pas majorer le taux horaire en cas de mission d’urgence ?

Témoignage : Une intérimaire raconte comment son contrat affiche clairement tous les taux : ancienneté, nuit, jours fériés, mission urgente. Elle sait à quoi s’attendre.

Mais un jour, une directrice lui reproche son salaire “5 fois plus élevé”. En réalité, l’agence avait négocié une rémunération urgente avec l’établissement, sans la répercuter sur le contrat de l’intérimaire !

Exigeons une grille tarifaire lisible et une juste rémunération. Surtout en cas de mission urgente !

Vacation : Un statut précaire, pas une alternative

De plus en plus d’établissements tentent d’imposer la vacation aux intérimaires, un statut flou et précaire.

Attention : ce n’est ni une mission d’intérim, ni un CDD. En acceptant une vacation, vous quittez le statut salarié d’Appel Médical ou de JBM pour devenir vacataire.

Or, le statut de vacataire :

• Ne garantit aucun droit au CSE
• Fait perdre l’accès rapide à la mutuelle
• Offre moins de droits à la formation, aux congés et à l’évolution
• Ne prévoit aucune indemnité de fin de mission dans le public
• Est souvent un abus de langage dans le privé

Ce flou juridique permet aux employeurs de contourner les droits liés à l’intérim, de réduire les protections et de transférer les risques vers les travailleur·ses.

La CGT appelle à la vigilance : Comprenez ce que vous signez. Refusez ce qui vous fait perdre vos protections.

Le statut d’intérimaire est plus protecteur. Défendons-le collectivement !