GMMR DES DROITS QUI DOIVENT SUIVRE LE SMIC

Dans le CDI intérimaire, la GMMR – Garantie Minimale Mensuelle de Rémunération – doit évoluer à chaque hausse du SMIC.
C’est la loi. C’est automatique.
Pourtant, dans bien des agences, silence : pas de revalorisation, pas de rappel.
Chaque “oubli” représente quelques dizaines d’euros arrachés aux intérimaires, mais multipliés par des milliers de contrats, c’est une fortune qui change de mains.
La GMMR n’est pas une prime, c’est un minimum légal.
Quand le SMIC monte, elle doit suivre.
Point.
La CGT Randstad appelle à vérifier vos bulletins, à réclamer vos rappels, à refuser ces pratiques. Ce n’est pas un oubli. C’est une stratégie.
SURTOUT NE SIGNEZ PAS LES AVENANTS QU’EXPECTRA VOUS PROPOSE.

PARTICIPATION ET COMPTE ÉPARGNE TEMPS NE PAS SE FAIRE PIÉGER.

Participation aux bénéfices : son déblocage est possible, mais il faut connaître les démarches et éviter les mauvaises surprises.
Compte Épargne Temps : il peut être réparti entre congés et indemnités de fin de mission.
Cette option – la ventilation – doit être demandée à l’agence si elle n’a pas été automatiquement faite sur le bulletin de salaire.
Sinon l’indemnisation chômage est calculée sur une mauvaise base, et vous devrez rembourser des sommes indues !
La CGT Randstad accompagne pour débloquer, répartir et sécuriser ces dispositifs.
N’avancez pas seul : contactez-nous.

CSE : LES INTÉRIMAIRES AUSSI
Trop souvent, les clauses de fonctionnement des CSE excluent les intérimaires.
Résultat : activités réservées, droits amputés, solidarité brisée.
La CGT Randstad refuse cette logique.
Nous exigeons des activités accessibles à tous, y compris aux petits salaires.
Rejoignez-nous pour imposer l’égalité.
SYNDIQUEZ VOUS !